当前位置：
顺义区聚焦四项措施为年度考核预热升温
更新时间：2016-12-27 08:46
2016年是换届之年，新一届的领导班子任期与“十三五”高度契合，关乎全面建成小康社会的历史责任，意义重大。为切实发挥指挥棒、风向标和增压器的作用，顺义区提前布局，扎实安排，从严从实抓好干部年度考核工作，全面准确考核反映各级领导班子和领导干部的工作实绩。
吃透文件精神，夯实考核基础。研读并领会市级考核通知精神和工作要求，明确考核对象、内容、方法步骤、结果反馈运用，并对照往年文件，梳理提炼新精神和新要求，在以往实践成熟做法的基础上，有针对性的研究提出具体措施；按照考核范围，摸清干部底数，以12月31日为节点，全面查核处级干部名册、纳入工资规范及未纳入规范事业单位名单等有关资料，准确掌握基层单位应参加考核干部人数、身份等基本情况，确保参考人员与应考人员一致，实现年度考核不漏项不错项，各项要求落地见效。
统筹各方结果，强化考核导向。系统梳理近三年来各单位考核优秀指标分配情况，在参照往年惯例的同时，坚持向基层一线倾斜的原则，统筹使用好区纪委、区政府绩效办、区文明办等考核主体考核结果，综合区政府主要指标完成情况、思想政治考核情况、绩效考核以及党纪政纪处分情况等，研究确定科学合理的考核优秀指标分配方案，切实发挥出年度考核激励先进、督促后进的导向作用。
严格执行程序，突出考核重点。按照科学合理、易于操作的原则，条块结合、分组考核，明确考核责任主体和各级各层审核权限，形成由主管区领导挂帅，区委组织部统筹，牵头单位组织实施，各单位具体负责的工作格局，组织领导强劲有力，考核任务层层落实；坚持公平、公正、公开的原则，明确考核工作程序和操作办法，严格考核标准和具体要求，根据干部岗位职责和特点，体现考核差别性，全面考核其“德、能、勤、绩、廉”，特别是完成工作目标任务及重点工作推进等情况，切实反映干部的德才素质和工作实绩。
严肃工作纪律，全面从严考核。各考核责任主体严格按照规定程序和权限开展考核工作，强化对考核过程监督，从严审核基层单位的考核意见，确保提供的各项考核信息、数据、资料和有关情况及时准确，考核程序、考核结果公开透明；严肃考核纪律要求，对违反考核工作纪律的行为，要严肃查处，及时纠正，导致考核结果失真、失实的，视情节轻重，对责任人进行批评教育或给予党纪、政纪处分，确保今年年度考核工作扎实有序进行。
